Toda organización para ser sostenible requiere eliminar, oportunamente, los comportamientos excluyentes (inclusión es...
5 aspectos para una organización incluyente:
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Blog
LIDERAZGO Y CRISIS
Recuerdo como al Gerente de Gestión Humana de una importante compañía de clase mundial le ordenaron reducir los gastos...
Patrones claves en el liderazgo virtual
Un excelente líder en la presencialidad no necesariamente lo es en la virtualidad se requiere una combinación de...
Los retos del empoderamiento de personas mayores que el líder
A primera vista el empoderamiento de personas mayores que el líder no debería ofrecer ninguna diferencia con el...
Competencias para aspirar a un nuevo rol
Para muchas personas una pregunta frecuente hoy es: ¿cuáles competencias debo desarrollar para aspirar a un nuevo rol...
Los valores del deporte y el liderazgo empresarial
Dicen los expertos deportivos que los buenos técnicos son ante todo grandes líderes, que cuentan con la capacidad de...
Los desafíos de gestión humana hoy
Por Humberto Sandoval y Nelson Rojas “Una estrategia es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización y, a la vez, establece la secuencia coherente de las acciones a realizar. Una estrategia adecuadamente formulada ayuda a poner orden y asignar, con base tanto en sus atributos como en sus […]
Tres claves para empresas familiares exitosas
Por Humberto Sandoval y Nelson Rojas “Una empresa familiar es aquella en la que la familia fundadora posee una participación significativa de su capital (aquella que le permite ejercer el control político y económico sobre la empresa), además generalmente la familia participa activamente en la dirección mediante la incorporación de algunos de sus miembros a […]
La triada sistémica: El logo de Consultoría Humana
Por Humberto Sandoval El origen del logo de Consultoría Humana tiene dos fuentes. Contando con la paciencia de nuestros amables lectores voy a hacer una breve reseña de la forma en que apareció.La primera historia tiene que ver con una experiencia de trabajo muy grata con Jorge Sáenz, amigo y socio. Corría el año 1998. […]
Los puntos cardinales invisibles a la Alta Gerencia
Por Nelson RojasEl desarrollo de una excelente gestión en la alta gerencia no solo se fundamenta en una adecuada comprensión y lectura de las cifras y el comportamiento del mercado, exige también estar muy atentos a identificar el comportamiento de algunas variables que permanecen ocultas o mejor invisibles pero con un alto poder de influencia […]
Empoderamiento efectivo, líderes exitosos.
Por Liceth Gaitán Desde siempre, el empoderamiento ha sido empleado por los líderes a nivel organizacional para delegar diferentes responsabilidades, fortalecer la confianza en los equipos y “liberar” algo de tiempo del líder para enfocarse en actividades más estratégicas, lo que permite obtener los resultados planteados. Así mismo es la oportunidad indicada para crear […]
Mitos y realidades de las reuniones de trabajo
Hoy quiero plantearles algunos de los mitos que existen en torno a las reuniones de trabajo. A continuación planteo solo algunos de ellos con la intención de que ustedes me sugieran otros con base en su propia experiencia. Mito 1: Que todos participen Un mito muy extendido es el de creer que entre más asistentes […]
¿Qué espera la gente de su líder?
“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder”. John Quincy Adams. Es muy común escuchar que el mundo en general está necesitando cada vez más de mejores líderes; las familias, las organizaciones, los países, requieren de seres con las competencias necesarias para orientar, proteger, controlar […]
Liderazgo y crisis
“Cuando todo parece estar en tu contra, recuerda que para levantarse, los aviones necesitan ir en contra del viento y no en favor de éste”. Henry Ford. Recuerdo como al Gerente de Gestión Humana de una importante compañía de clase mundial le ordenaron reducir los gastos a todo nivel pues la situación del Mercado y del país […]
Importancia del seguimiento al proceso de desarrollo de las competencias de los colaboradores
Si usted fuera amante de las maratones (o de alguna otra actividad deportiva) y estuviera preparándose para participar en la maratón de Nueva York (una de las maratones más emblemáticas del mundo), sin duda le gustaría hacer seguimiento a sus avances y mejoras tanto en la técnica de trote, su capacidad y resistencia física e […]
Propuesta de un liderazgo ecológico para superar las contingencias
Nelson Rojas R y Humberto Sandoval B “La unidad, la coherencia y la consistencia interna de las decisiones estratégicas de una empresa es la que la sitúa en su entorno y conforma su identidad, su capacidad para poner en acción sus puntos fuerte y la probabilidad de tener éxito en el mercado.” Kenneth R. Andrews […]
Algunos dilemas de los líderes jóvenes
Por: Miguel Antonio González Ramírez. Conversando con líderes de diferentes compañías en la región, es común encontrar que el día a día de su trabajo les exige estar atentos no solo a los temas técnicos, sino a los temas humanos puesto que es allí donde surgen todos los dilemas. Un contenido frecuente es: Y ahora […]
¿ES USTED UN LÍDER ABIERTO A LA RETROALIMENTACIÓN?
Por Henry Salazar Henao El rol del líder exige y brinda la posibilidad de dar retroalimentación constructiva a su gente. Luego de ver rápidamente la experiencia con varios líderes de empresas en países de América Latina que utilizan la retroalimentación positiva como una herramienta de gestión, saltan a la vista bondades que no siempre son […]
EQUIPOS DE TRABAJO: UN ESCENARIO PARA EL DESARROLLO Y LA EFECTIVIDAD
Hace algunas semanas junto a mis compañeros, conversábamos acerca de los equipos de trabajo: de sus características, de sus diferencias, de sus tareas y por supuesto de nuestra experiencia al trabajar con ellos en diferentes contextos a lo largo de varios años, lo cual nos ha permitido desarrollar algunas metodologías coherentes con las necesidades que […]
ENTRENAMIENTO PARA LIDERES CONSCIENTES
“ La atención Plena te ayuda a ser un mejor líder” Harvard Business Review “La revolución de la Atención Plena” TIME “El arte de estar presente. Como la práctica de Mindfulness puede recuperar el entusiasmo en las organizaciones” Harvard Deusto El entrenamiento en “Mindfulness” o Consciencia Plena esta atrayendo la mirada de las organizaciones más […]
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