Portafolio
Somos líderes en medición laboral
entrenamiento y estrategias de liderazgo, que permitan el fortalecimiento del equipo y el cumplimiento de los objetivos estratégicos para las organizaciones
Entrenamiento para el desarrollo de capacidades
Entrenamiento para el desarrollo de capacidades
Mediante nuestra metodología EXPOSE fortalecemos las capacidades de los líderes y sus equipos para que su talento agregue mayor valor en el contexto laboral, convirtiendo la efectividad en alto desempeño.
Soluciones organizacionales
Metodologías prácticas y de alto impacto para la identificación, intervención y generación de cambios en las personas, los equipos y la cultura para una mayor capacidad organizacional.
Soluciones organizacionales
“Construimos escenarios para ampliar la consciencia de las personas y las organizaciones sobre su capacidad, aportando al crecimiento de la gente y contribuyendo a su alineación con la estrategia de la organización”
Rick Terrile
“La elaboración del paradigma de la teoría general de los sistemas facilitó muchísimo pasar del interés exclusivo por el carácter individual a un enfoque del contexto de interacción”
Carter C. Umbarger
“Construimos escenarios para ampliar la consciencia de las personas y las organizaciones sobre su capacidad, aportando al crecimiento de la gente y contribuyendo a su alineación con la estrategia de la organización”
Rick Terrile
Liderazgo y equipos de alto desempeño
Liderazgo y equipos de alto desempeño
Prepara y entrena a los líderes y equipos para aprovechar todo su potencial y agregar valor al negocio.
Plan de trabajo en tres dimensiones: persona, equipo y organización.
Líderes y equipos, orientados al desarrollo, empoderamiento y autogestión.
Empoderamiento efectivo – E2
Habilita y faculta a los líderes para ampliar su capacidad de influencia de cara a los objetivos del negocio
¿Qué entrega?
Herramientas a los líderes para empoderar a su gente, asegurar su desarrollo y lograr los resultados
¿Qué beneficios recibe la organización?
Fortalece la efectividad organizacional, el desarrollo de equipos y personas, y los estándares de desempeño
Formación de formadores
Entrena a profesionales para facilitar capacitaciones internas y orientar grupos de aprendizaje.
¿Qué entrega?
Técnicas y herramientas para diseñar e implementar procesos de entrenamientos en adultos
Contar con un equipo de facilitadores internos para asegurar entrenamientos efectivos a bajo costo.
Entrena a los participantes para ser más efectivos en el trabajo diario
Técnicas administrativas actualizadas: planeación, organización y ejecución del trabajo
- Aporta al logro de procesos eficientes
- Optimiza la administración de recursos internos y externos
Apoya el proceso de adopción de nuevas tecnologías construyendo confianza y promoviendo la proactividad de las personas
Mapa de acciones y victorias tempranas en cada una de las fases de un proceso de transformación digital: preparación, exploración, realización y despliegue
Facilita y agiliza la apropiación tecnológica cuidando el tejido socioemocional de la organización
Orienta y acompaña a la organización en el diseño y el desarrollo de la ruta para asegurar la cultura acorde con los retos del negocio
- Modelo de cultura deseada
- Instrumento de medición y valoración de la cultura
- Mapa de victorias tempranas.
- Gestores culturales habilitados.
Una ruta crítica para construir cultura y asegurar su sostenibilidad
Orienta y acompaña a la organización en la construcción y desarrollo de un plan de trabajo para adoptar los cambios requeridos de acuerdo con la estrategia
¿Qué entrega?
- Mapa de acciones críticas y victorias tempranas.
- Sistema de medición y monitoreo de avances
- Acompañamiento y herramientas para: el cambio de creencias, adopción de nuevos habitos y comportamientos en personas, equipos y la organización
¿Qué beneficios recibe la organización?
Cohesión organizacional, identidad en el liderazgo, minimización del desgaste propio del proceso.
Integra vertical y horizontalmente personas, equipos y procesos en función de la estrategia
¿Qué entrega?
- Mapas de actuación conjunta para todos los equipos.
- Herramientas para solucionar obstáculos.
Sentido de cuerpo e identidad organizacional, eficiencia interna y enfoque en resultados
Acompaña, asesora, apoya y orienta los escenarios de la alta gerencia para asegurar la visión compartida y la acción coordinada
Herramientas prácticas que favorecen procesos conversacionales constructivos en función de los objetivos organizacionales
Visión compartida, fortalece vínculos, cohesión de equipo y una sola voz para la organización
Integra a los equipos de la organización para que trabajen como un solo equipo asegurando la agilidad y efectividad organizacional
¿Qué entrega?
- Mapa de acuerdos de coordinación entre equipos
- Ruta para alcanzar victorias tempranas y fortalecer la sinergia organizacional
¿Qué beneficios recibe la organización?
- Resuelve dificultades entre equipos asegurando su cadena de valor.
- Construye prácticas culturales en torno a conversaciones productivas.