“Aunque la organización no haga ningún esfuerzo por desarrollar un marco moral, este se generará según su propia...
¿Cómo desarrollar cultura ética en la organización?
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La tecnología que Transforman el Entorno Laboral
En la era actual, caracterizada por los avances tecnológicos constantes, el ámbito de Recursos Humanos (RRHH) no es la...
LA CALIDAD DE LA RED DE TRABAJO
La calidad de la red laboral de una persona está dada por las posibilidades efectivas que le ofrece para resolver...
Principales obstáculos y soluciones para el cambio organizacional
Resistencia al cambio: Uno de los mayores obstáculos para el cambio organizacional es la resistencia por parte de los...
Ideas para atender la “resistencia al cambio”
“Cuanto mayor sea la distancia que uno pueda contemplar (imaginar) hacia el pasado o el futuro, mas sabia e...
5 TIPS PARA AUMENTAR LA MOTIVACIÓN EN LOS EMPLEADOS
Existen diversidad de acciones que se pueden poner en práctica para mantener la motivación permanente en los empleados...
Formas de resistencia al Cambio
Algunas de ellas son explícitas, otras son invisibles. Un buen catalizador del cambio debe identificarlas,...
5 aspectos para una organización incluyente:
Toda organización para ser sostenible requiere eliminar, oportunamente, los comportamientos excluyentes (inclusión es...
Tres claves para empresas familiares exitosas
Por Humberto Sandoval y Nelson Rojas “Una empresa familiar es aquella en la que la familia fundadora posee una participación significativa de su capital (aquella que le permite ejercer el control político y económico sobre la empresa), además generalmente la familia participa activamente en la dirección mediante la incorporación de algunos de sus miembros a […]
La triada sistémica: El logo de Consultoría Humana
Por Humberto Sandoval El origen del logo de Consultoría Humana tiene dos fuentes. Contando con la paciencia de nuestros amables lectores voy a hacer una breve reseña de la forma en que apareció.La primera historia tiene que ver con una experiencia de trabajo muy grata con Jorge Sáenz, amigo y socio. Corría el año 1998. […]
El clima organziacional como factor estratégico
Por Nelson Rojas. El estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. En realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma […]
Aspectos clave para generar un ambiente de innovación en la organización
“The only sure way to avoid making mistakes is to have no new ideas”. Albert EinsteinEs abundante la literatura que existe y sale cada día sobre el tema de la innovación en las Organizaciones, sin embargo a pesar de no existir una última palabra, podemos señalar que la tríada Ambiente, Equipo, Líder, son aspectos determinantes […]
Entrevista con Andrés Mendizábal, gerente de OCP Ecuador.
Los cambios o la reestructuración al interior de una compañía son etapas necesarias en ciertos momentos para la definición de nuevos lineamientos, generación de nuevas culturas o cambios en la estructura de la compañía; pero al final, sin importar la razón, son procesos que están llenos de retos, temores o incertidumbre para cada miembro de […]
Técnicas para conseguir que el cambio sea exitoso en su empresa
http://www.degerencia.com/articulo/la_gestion_exitosa_de_la_mejora_y_el_cambioEs importante resaltar y tener en cuenta algunos puntos que resultan críticos y que por lo tanto merece la pena tener en cuenta para poder llevar a cabo proyectos de mejora en forma exitosa. 1.- Procurar que la visión y la estrategia de la empresa sean entendidas en todos los niveles: A medida que las […]
EMPRESA ADAPTABLE, MEJORES NIVELES DE VITALIDAD ORGANIZACIONAL
En los últimos años, frecuentemente se ha hablado de la necesidad que tienen las organizaciones de ajustarse a los cambios, que se presentan como consecuencia del ritmo que los nuevos escenarios económicos, sociales y políticos imponen en las diferentes sociedades y que en consecuencia generan en la organización y el entorno en el cual ésta […]
COMPORTAMIENTOS + RESULTADOS + ESTRATEGIA = VICTORIA DEL CAMBIO
En los últimos años la palabra cambio se ha convertido en una de las más utilizadas para llamar la atención sobre la forma de actuar y analizar los acontecimientos ocurridos en las diferentes esferas de la sociedad, sea la política, la economía, la educación o cualquier otro ámbito. El llamado ha sido a generar nuevos […]
COHERENCIA ORGANIZACIONAL
Para iniciar este articulo revisemos algunas de las perspectivas que encierran el termino coherencia. La primera aproximación plantea la necesidad de una coordinación entre lo que las personas hacen, dicen y piensan; es una manera de pedir que el comportamiento sea ejemplar, atractivo a los ojos de los demás y generador de confianza, es decir […]
LA CULTURA ORGANIZACIONAL, EL MOTOR PARA DESPLEGAR LA ESTRATEGIA DE LAS EMPRESAS
Por: Humberto Sandoval y Nelson Rojas Los conceptos que se exponen en el presente artículo son fruto de un continuo proceso de investigación de Consultoría Humana con varias organizaciones en los países de la región andina, que han vivido procesos de análisis y diagnóstico cultural general o con algún énfasis específico como por ejemplo cultura […]
¿Y QUÉ SUCEDE CON MIS INTERESES?
Por Humberto Sandoval El recuerdo de una conversación es algo así como un recorte que hacemos en el tiempo para traerlo al presente. Nuestra capacidad de evocación lleva a la memoria situaciones, sensaciones, emociones y por supuesto palabras que nos ponen de presente un conjunto de significaciones. Todo porque el tema en cuestión me ha […]
¡LOS QUE PENSAMOS!
Por Henry Salazar Henao Este título está inspirado en una historia que escuché en una Organización multinacional. Una persona hacía una presentación frente al Comité Ejecutivo y al contestar a una pregunta el expositor comienza su respuesta diciendo “yo pienso”, inmediatamente uno de los ejecutivos lo interrumpe y con tono soberbio le increpa: “los que […]