La calidad de la red laboral de una persona está dada por las posibilidades efectivas que le ofrece para resolver dificultades a la hora de lograr sus objetivos y recibir soporte emocional.

¿CÓMO SABER QUE LA RED DE TRABAJO ES EFECTIVA?

Podemos hablar de tres claves para poder determinar la efectividad de la RIL (Red de Interacción Laboral). El primero, se refiere a la conformación y características de la red; el segundo, al aporte específico de insumos para el logro de objetivos y; el tercero, a su consistencia. Esto sugiere una hipótesis de trabajo muy útil en el análisis perspectivo de la red. Uno es el análisis  de la red desde una persona específica y otro el de la red como totalidad. Este análisis corresponde a la mirada que hacemos de la red desde una persona, o lo que es lo mismo, la RIL vista desde un nodo.

1.Conformación y características de la RIL.

Personas que hacen parte de su red. Para identificarlas piense en personas determinantes para cumplir sus objetivos, dentro o fuera de la organización. Dentro de la organización analice a personas de su equipo o de otros equipos de trabajo, las cuales juegan un papel importante en el logro de objetivos.

2. Aporte específico de insumos de su red para el logro de objetivos.

Las personas de la red que tienen la capacidad de facilitar ciertas acciones para el logro de propósitos concretos y están dispuestas a hacerlo a tiempo y asegurando un entregable ajustado a la necesidad y completo. (Oportunidad, pertinencia y completud). Puede haber personas en la red que en un momento determinado no pueden contribuir como uno espera o necesita para un determinado objetivo, o por alguna razón no están dispuestas en ese momento a contribuir, pero que uno sabe que potencialmente pueden contribuir en cualquier otro momento.

3. Consistencia de la RIL.

Los seres humanos tenemos la capacidad de movernos en un entorno social e ir construyendo lazos afectivos que en algún momento son útiles para superar una situación o para aprovechar mejor las oportunidades. Cuando hablo de la calidad de la red, me refiero a dos capacidades: 3.1. La capacidad de la red para aportar insumos concretos y valiosos en el logro de objetivos y 3.2. La capacidad para ser un soporte socio emocional en un momento determinado para la persona; esta capacidad afectiva, si bien no es un ”insumo” como los del punto dos, si es muy importante a la hora de poder establecer el nivel de adaptabilidad de la red a las necesidades de la persona, y por tanto es un criterio muy valioso para saber que tan perdurable puede ser la red para la persona.

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