La tarea de los líderes comprende 5 capítulos esenciales: Crear un buen clima de trabajo, asegurar el cumplimiento de los resultados, fortalecer la cultura organizacional, facilitar el cambio y desarrollar a su gente. Para esta última es determinante que destine el tiempo y la energía necesarias para acompañar el crecimiento de sus colaboradores. A continuación, les brindamos siete estrategias que aseguran un buen acompañamiento.

1.CREAR UNA FUERTE ALIANZA CON CADA COLABORADOR: Esto significa construir una atmósfera de confianza, respeto y entendimiento, que facilite la apertura y la seguridad apropiada para el equipo.

2.INSPIRAR AL CRECIMIENTO:

Es misión del Líder invitar al logro, definir metas ambiciosas, retar a su gente para que sea cada vez mejor como profesional y como persona.

3.FACILITAR LA TOMA DE CONSCIENCIA: Implica fomentar el “insight”, la autocrítica, promover la reflexión para el crecimiento y el fortalecimiento del valor personal de forma permanente.

4.CO-CONSTRUIR UNA VISIÓN DE CRECIMIENTO: En compañía del coequipero, es importante visualizar y definir un horizonte aspiracional alcanzable, motivante y atractivo.

5.RETROALIMENTAR CONSTRUCTIVAMENTE:

Brindar información orientada al desarrollo, mediante un lenguaje centrado en los recursos y fortalezas; que además sea positivo, propositivo y orientado a la solución.

6.PROMOVER LA TENACIDAD Y PERSISTENCIA: Desafiar a la persona a ganar en auto exigencia y disciplina. Mostrar los beneficios del sano sacrificio, la planeación, la lucha permanente y la importancia de desarrollar un comportamiento resiliente, que pueda sobreponerse a las circunstancias, por difíciles que sean.

7.MOVILIZAR OBSTÁCULOS: El Líder debe proporcionar los medios para que su colaborador pueda obtener el apoyo, la colaboración y el reconocimiento en la Organización. Es decir, debe ayudarle a que se posicione en el medio y obtenga el soporte para sus metas y crecimiento.

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