¿Qué sucede cuando hacemos un Análisis de Cultura en la organización?
- La organización logra identificar los elementos tangibles e intangibles que conforman su cultura. Patrones de comportamiento, guiones y elementos comunicacionales, creencias y supuestos para actuar y los valores organizacionales.
- La organización cuenta con rutas para la transformación de los ambientes y la generación de nuevas prácticas culturales.
- Encuentra insumos suficientes que le permitan hacer ajustes en la forma en que las personas deben asumir las estrategias organizacionales.
- La organización se hace consciente de qué la ha llevado al éxito y qué puede llevarla al fracaso en el futuro.
- La organización se deshace de aquellos aspectos de su cultura que la limitan y la hacen pesada, y encuentra caminos para desarrollar los aspectos que la pueden revitalizar.
¿Cuáles son los beneficios para la Organización?
- Tener la posibilidad de actualizar los recursos culturales y deshacerse de aquellos aspectos que la limitan.
- Lograr un mayor dinamismo cultural acorde con los cambios del macro entorno.
- Hacer de su cultura una fuerte ventaja competitiva.
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