"Aprendimos de Consultoría Humana que los cambios culturales no son el resultado de grandes iniciativas sino del compromiso diario y consistente de los líderes. Encontramos en ellos un soporte teórico sólido pero sobretodo un acompañamiento en la acción que le dió sentido a esa teoría. Crecimos como equipo de dirección y reforzamos nuestra pasión por la gente y por lo que hacemos. Consultoría Humana sabe retar y apoyar. Lo más importante, al final del proceso uno se siente una mejor persona."

Enrique Rueda
Business Principles, Compliance and Employee Relations Corporate Manager Nestlé S.A.


"El proyecto adelantado con Consultoría ha aportado de manera fundamental a la cohesión y claridad del trabajo de la gerencia, para esto ha sido fundamental tanto la intervención realizado de manera conjunta al interior del equipo, como el realizado de marea individual. Sin lugar a dudas puedo afirmar que el trabajo en equipo era uno antes de la intervención y otro después de la misma. De igual manera y no menos significativo es el avance y alineación de los jefes, hoy jefes lideres, el cual es pilar fundamental en el proceso de transformación del negocio."

Oscar Echeverri
Gerente de Gestión Humana Almacenes Corona


La empresa inteligente aprende de sí misma y del entorno y se anticipa. Por ello las empresas más exitosas aseguran aprendizaje organizacional y la gestión de la estrategia. Uno de sus mayores esfuerzos está en garantizar escenarios de desarrollo para sus colaboradores, escenarios en los que puedan aprender sobre lo que hacen y enfocar sus esfuerzos para hacer realidad la estrategia.

En esta tarea la labor de los líderes es muy importante, pues ellos con su ejemplo inspiran, orientan y acompañan a sus colaboradores en el trabajo diario. Por esta razón en la empresa inteligente los líderes reflexionan sobre su liderazgo y lo validan con el modelo de liderazgo de la organización y en consecuencia orientan su esfuerzo de desarrollo sobre sus competencias, capacidades y habilidades que agregan valor según los retos empresariales.
 .
La empresa inteligente asegura la estrategia a través de:
.El desarrollo de líderes que encarnan el aprendizaje y la estrategia.
.Líderes que aseguran la adopción de la estrategia vertical y horizontalmente en toda la organización.
.Gerentes que gestionen efectivamente el aprendizaje y la estrategia.
.Líderes y equipos que balancean lo táctico y operativo fundamentado en la interacción entre las áreas.
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