ENTRENAMIENTO ORGANIZACIONAL

"El entrenamiento no trata con un objeto, sino con el espíritu humano y con las emociones humanas"
Bruce Lee

Nuestros Entrenamientos

  1. Desarrollo Personal: Programas enfocados en el desarrollo del individuo en diferentes niveles de la organización.
  2. Desarrollo directivo: Programa de formación para trabajar los talentos y liderazgo de personas con niveles profesionales, gerenciales o directivos de cualquier compañía.
  3. Desarrollo de equipos: Programas enfocados en el desarrollo de equipos para redimensionar sus capacidades y la sinergia que se produce entre ellos.
  4. Programas transversales: Programas destinados a los diferentes niveles de las compañías para fortalecer las habilidades pertinentes al desarrollo de su perfil laboral.

Formatos Entrenamientos

  1. Cursos in-Company: cursos especialmente desarrollados para las compañías impartidos por profesionales especializados en cada temática.
  2. Workshop: talleres de un solo día enfocados a perfeccionar competencias específicas en el menor tiempo posible.
  3. Conferencias: espacios de dos horas para introducir un tema específico.
  4. Cursos virtuales: En proceso de implementación 

Metodología EXPOSE®

Nuestro principal reto con los programas de entrenamiento es asegurar la transferencia de conocimiento al trabajo. Nuestro modelo EXPOSE® facilita que lo aprendido se traduzca en el desarrollo de habilidades y competencias de fácil aplicación.

Efectividad, plantea objetivos clave de éxito medibles

Exposición, el participante aplica lo que aprende en su escenario de trabajo

Personalización, cada persona construye su ruta de crecimiento

Optimización, las personas traducen lo aprendido en desempeño

Soporte, mecanismos para el acompañamiento y la retroalimentación en la organización

Exactitud, proceso de aprendizaje en consonancia con los objetivos del negocio

Consultoría en Entrenamiento

Contribuimos para que las áreas de Gestión Humana consoliden sus procesos de entrenamiento, a través de:

  • Sesiones de consultoría para ampliar la perspectiva de Gestión Humana en relación con el entrenamiento.
  • Orientación para construir una ruta integrada de entrenamiento.
  • Metodologías efectivas y medición de la transferencia.
  • Indicadores para agregar valor.
  • Plataforma tecnológica para administrar la capacitación y apoyar los entrenamientos.
  • Seguimiento y acompañamiento a los procesos de entrenamiento.
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